一、创始人一般，给自己开多少薪水？

创始人一般，给自己开多少薪水？这是个好问题这里的CEO是创始人，不是外面请来的CEO哦，这里定义要明确一下。CEO，应该是拿高薪。但是创业公司的CEO，那因为是在创业阶段，公司还没有赚钱。你就不可能拿高薪。而且，如果你拿高薪，还会对其他员工产生负面影响。创业公司，那是不是就不拿薪水。也不是，CEO也是人，也要生活，工资是需要的。所以，创业公司的CEO的薪酬结构应该是，平均的基础薪酬+长期激励（股权和奖金），平均基础薪酬参考行业平均薪酬，打个对折吧。作为创始人、CEO，应当是随着企业的成长去拿长期的收益，而不是每个月的薪水。运用稳定的公司，CEO在任何公司，哪怕是小公司，都算是公司有决定权的人，而他的薪水与其它员工的计算方式自然不一样，按照的是公司高层方式来进行发放。

一般来说，会有两种方式 ，一种是高额的底薪加上公司分红外加年度额外奖励。还有一种则是没有任何底薪，按照公司每月的收入，按比例分配到一定的薪水。无论是哪种方式，对CEO来说都不低，主要取决于是否能帮助创业公司在一定的时间内盈利。只有盈利他们才能拿到更多的薪水。而绝大多数公司都会有给高层人员一定的股权分红，这就保障人员可以忠心于此公司，并且尽全力打拼，因为公司的业绩关乎到他们薪水的高低。创业公司的CEO.薪水绝对于股份，也决定于公司状况。首先说一般情况，公司的股权全部或大部分在CEO名下，薪水会很少，创业公司大部分都不赚钱，或者是在投入期，作为股东要拿钱出来做公司的话，他的薪水肯定不高，左口袋到右口袋，没意思；另一种情况，创业公司融到资了，公司在正常的状态下，盈利或是增长很快，市场规模较大，CEO应该正常的拿工资，付出和回报成正比，薪酬加奖励。

二、外企ceo年薪一般多少

1470万美元。华尔街上市企业高管年薪普遍上涨，部分大企业首席执行官(CEO)人均年薪达到1470万美元。首席执行官（司政）为一种高级职务名称。在经济组织机构中，首席执行官（ChiefExecutiveOfficer，缩写CEO）是在一个企业中负责日常事务的最高行政官员。

三、ceo工资有奖金吗

ceo工资有奖金的。根据查询相关公开信息显示，CEO是基本工资在10万至100万美元。公司业绩或者个人业绩达到公司年度目标，CEO就可以得到奖金，CEO的奖金占其报酬的2%左右。

四、ceo工资一般多少

从国内巨头和国外巨头的董事长、总裁、CEO等的年薪来回答，国内巨头前十大约在1200--4000万人民币之间，国际巨头在7000万--6亿美金之间，总的来讲国际国内的巨头年薪差异还是很大的。

苹果CEO库克薪酬大概是近1.5亿美元，库克从1998年加入苹果，至今已经19年了。

很多人说乔布斯离去后，苹果走向了没落。

但苹果的市值却已经超过了8000亿美元，屡创历史新高，已经成为了美国历史上第一家市值超过8000亿美元的上市公司。

五、巨头公司CEO的年薪一般是多少呢？哪些公司的薪资最好？

民企薪资显著高过国有企业，国营企业中悲催的CEO年薪但是7万余元，上市企业中年薪但是20万的比比皆是，但大多是国有企业的老板，民企高管年薪均值超45万，因此想一想国营企业的高管们日子也难过啊，换工作民营企业吧。中国和国际性相差太多，却也有许多并没有实际发布的，例如腾讯官方系统软件的微信张小龙传闻年薪超3亿rmb，想到的杨元庆年薪达到1.19亿rmb，阿里巴巴的高管许多都超出上千万的，也有华为公司的高管大多数在2000万之上。

一般全球大佬公司CEO年薪都那么高，并且有可能也有个股期权等鼓励，那样才能够让CEO认真工作，不断地的把公司做的越变越好。例如美国苹果公司的CEO蒂姆库克，年薪就可以超过1亿多美元，折合人民币为9亿人民币的模样，这种年薪可以这么说干一个多月就变成了亿万富翁，由此可见国际性巨头公司是特别愿意耗费巨资聘用顶级CEO的。但是，蒂姆库克在苹果公司接任史蒂夫乔布斯之后，苹果公司的股票价格早已涨了六倍多，而且在2018年8月2日，苹果公司的总体总市值突破了1亿美元，创出历史新高。换句话说，蒂姆库克干的这两年，苹果市值增长了接近一万亿美元的模样，这种销售业绩都是让水果的公司股东们赚的盆满钵盈的，显而易见，苹果公司股东会给与蒂姆库克一亿多美元的年薪，依然非常实惠的。

在我们提到一个CEO的薪水的时，一直习惯性的拿职工或自已的工资去较为，实际上这也是没有可比性的。CEO做为一家公司的领头人，自身必须具有非凡的知识储备和宽阔的见识，本身还要担负运营的安全风险，能当上CEO得人，其自身的使用价值就应当远远高于普通职工，这儿有一个比例关系，都是我们经常用于考量CEO薪资是不是有效的一个标准，国际通用！

没有什么有效不科学，大家关心的只不过是自身的权益，不患寡而患不均匀这个道理环顾全球皆准，让我们平常人要做的便是制订明确的行业规划，深耕细作一个领域，让自身变成权威专家，因此让自身升值，不要把目光放这么远，许多CEO也是以底层做下去的，积硅步跬步千里。作为一个士气有壮志的普通职工，能够打听和较为自身和CEO的薪资差别，要转换成前进的动力才算是正路，而非简单的妒忌和仇富心理，不是所有人全是白手起家创业，但内心也不要那么昏暗，这世界还是挺公平公正的，机会是给劳模精神提前准备的，就拿我自己而言。