一、不建议辞职的三种情况是什么？
1、领导有意在培养你
职场中想要成功，除了个人的拼搏与努力之外，就是要有一个伯乐
工作中的领导一般都是能让我们展示自己，快速成长的一个角色。几乎每个职场人应该都希望能得到领导的赏识和重用，这样自己的机会就会多一点，成长的空间也会大一点。
可能你平时工作中干的不愉快、不顺利，但是你的领导却是在有心培养你，那么当你还没很大考虑的时候，专心留下来跟着领导干吧。因为只要领导愿意培养你，给你历练机会，那么你还是能收获很多有用的知识。
2、当你遇到问题想逃避时
如果你在工作中是因为遇到一些困难想逃避，所以选择辞职的话，这样的做法只会让你在每份工作中都养成习惯。不管你做什么，遇到困难首先想的是逃避的话，那你是什么事情也做不好的。作为一个职场人，不能这么任性，这也是不成熟的做法。
工作中的困难是你前进路上的阻碍，但是不能成为你辞职的理由。而且如此循环下去，到都来你什么也得不到，想办法战胜工作中的难题才是解决之道。
3、团队中还有技能没学会
当你的工作能力还不足，而且公司目前还有你学习的东西的时候，建议你不要轻易辞职。因为外面的竞争也很大，而你的能力却还不足以为自己很好地铺垫，这时候选择辞职，亏的是自己。
如果你现在的团队中还有值得你学习的，不管是哪些方面，你都应该抓紧学会，到时候再做选择也不晚。而且你本身的资本也还不够，即使你离职跳槽到下一家，也不会有太大改变。
二、哪些情况下我们应该离职，哪些情况下我们不建议离职呢？
如果是这10种情况，建议你早点回家，尽快离职。
1、产业和企业一直在走下坡路，看不到发展前景，公司里的年轻人越来越少，优秀的员工不断外流。
2.公司有违法的危险，或者被老板强迫做违法的事，每天都提心吊胆地生活。
3、公司经常不按时支付工资。
4.收入低于行业平均水平或在工资上受到极不公平的待遇。
5、在非体制内，完全失去了老板(领导)的信任，总是穿着小鞋子，几乎不能翻身；
6.公司各方面都很一般，领导不仅不养自己，还会给下属背黑锅，公司内部也没有其他发展机会。
7.由于目前的工作，身体出现各种健康问题，还不能跳槽。
8、自己的心极度渴望成长，但工作中没有锻炼或成长的机会，自己快榨干了。
9.非常不同意公司的企业文化，觉得完全违背自己的价值观。
10.每天上班就像上坟墓一样，即使心态再不好也很快会变得抑郁。
事实上，很多大公司把很多工作包装描述得很高，同时大公司有钱，能给比行业水平高的工资，但实际上目的是招募高再生人才，培养成最好用的螺丝钉。
这种事，事实上，你在半年时间里，精通各种流程后，积累了一些案例经验，事实上，不需要很多专业知识和技能，甚至很多“智力支付”，很长一段时间里，你在一家大公司，但还是能找到自己做“管道工作”
有些领导真的不配当领导。对下面的人容错率太低，细节视线太死，小事太多，什么都要听他的，犯一点错误就会无限扩大。
世界上没有完美的工作。你现在工作的劣势是它不能帮助更好的增长。但是在占优势的时候，你可以得到较低的工资，同时每天花很多时间在自我提升和照顾孩子上。
因此，你现在可以不辞职，但你现在要有好的工资，培养随时辞职的能力。
三、不建议辞职的三种情况
不建议辞职的三种情况：
1、领导有意在培养。
2、当遇到问题想逃避时。
3、团队中还有技能没学会。
事业单位人员辞职争议很多，一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意，员工单方离职，单位留置人事档案。我国现实条件下员工没有人事档案，其可选择的工作范围受到很大限制，无法进入国际大企业工作，找不到理想的工作。
无法办理社会保险事宜，也无法办理出国的相关手续，员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
扩展资料：
有四大禁忌需要注意：
一忌，否认或粉饰“被炒”的事实。就此看来，杨致远的离职信绝对算得上体面，他毫不避讳自己“被卸任”的事实，只是措词婉转“董事会成员和我已经达成协议??”
二忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。建议你仔细阅读杨致远的离职信，信中没有一句是描述他和董事会成员之间的分歧。
三忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，你可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。
四忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬你的感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。
参考资料来源：百度百科-辞职
