一、劳动仲裁十战九输

劳动仲裁十战九输

劳动仲裁十战九输，当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁的，但是劳动仲裁的输赢是根据很多的情况下来决定的，以下分享劳动仲裁十战九输

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劳动仲裁十战九输吗

这个问题有一定的道理，造成输的原因很多

第一，你准备的证据不足不充分。

第二，你这个案子经济价值不大，几百几十元就仲裁不严肃。

第三，老板在安排延时加班节假日加班，消除了痕迹，仲裁委难以取证。

第四，也是最重要的一条，赢了仲裁丢了工作，在同行中他们都会给你拉黑。所以说仲裁十战九输

一般员工去劳动局仲裁是输吗？

不好直接来确认。劳动仲裁委员会要支持劳动者的仲裁请求，一般需要符合以下条件：

1、就劳动关系认定方面：

如果劳动者有证据证明自己与用人单位形成劳动关系，或提供劳动合同或用工证明或工人证明等，那么以确认劳动关系的仲裁请求，仲裁委支持劳动者的仲裁请求，反之，则无法认定劳动者与用人单位存在劳动关系；

2、就劳动合同是否签订请求双倍工资方面：

如果劳动都证明了自己与用人单位形成劳动关系，用人单位不能提供证据证明自己已经与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位就应当支付劳动者双倍工资，仲裁委支持劳动者的请求；

3、目前劳动法或劳动合同法在规定方面均是对劳动者有利的，从维护劳动者的利益出发，规定了许多限制用人单位的条款，只要劳动者就自己的请求提供相关证据或提供证人，能够证明自己的观点和请求的，仲裁委则依据法律、法规依法支持劳动者的仲裁请求。

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劳动仲裁输了起诉法院就一定输么？

不一定会输的。

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的`期间向劳动者支付赔偿金。建议你搜集相关证据积极应诉。

什么是劳动仲裁

员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

《劳动争议调解仲裁法》对此的规定为：

第二条 ：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一） 因确认劳动关系发生的争议；

（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、劳动仲裁可以再次申请吗

申请人就同一事项再次申请劳动仲裁，按以下规定处理：

1、申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭按撤回仲裁申请处理的，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。

2。申请人自己撤诉的，之后申请人在仲裁时效之内再次申请仲裁，仲裁委员会应当受理。

二、法律规定

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定

(中华人民共和国人力资源和社会保障部第2号令，二○○九年一月一日)

第三十八条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

二、申请了劳动仲裁，我会输吗？

只要有相关证据一定不会输，因为双倍工资和补交保险是一定能得到赔偿的，我刚处理完这事，跟你一样，所以就怕有些公司小人会弄假的证据来作证，你的证据已经很充分了不用怕他们，就算他们给上边吃上那也是给你补多少的事了不可能不赔的，还有你最好不要旷工，可以提前一个月通离职同时申请仲裁，这样一来是你自愿离职的就少一个月工资补偿金，其它并不少，如果单位让你离职那除了上面所赔还得赔你一个月工资补偿金，明白不？加油，祝你成功！治治那些黑心吧

三、劳动仲裁输了对一审有多大影响

劳动仲裁输了对一审影响不大，当事人对《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条

下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条

劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

扩展资料：

如果因为没能证明劳动关系存在的事实，导致劳动者在劳动仲裁中输了的，可以再重新积极准备证明劳动关系存在的证据材料，去相关法院提起诉讼，以争取维护自己的合法权益。

当劳动者对于劳动仲裁结果表示不服的，劳动者有权去相关法院提起诉讼，再次争取自己的合法权益。在提起诉讼的时候应当注意准备证明劳动关系存在的证据，因为没有签订劳动合同，所以无法直接证明劳动关系的存在，所以需要借助于其他证据材料用以证明。

公司同事是很好的人证，可以请求公司同事证明自己曾在用人单位工作过，以间接证明劳动关系的存在。不过因为劳动者利益与用人单位利益的冲突，所以请求同事作证时一般应请求关系较好的同事。

参考资料：百度百科——劳动仲裁

四、劳动仲裁输了，怎么办

《劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

所以，您可以向法院起诉

五、劳动仲裁能打赢吗？

能不能打赢关键看事实，证据充分就能打赢，能否打赢劳动仲裁，需要注意以下4个问题：

“我”的诉求是什么？如果你想要申请劳动仲裁，那你首先要明确，你的诉求点是什么？你想要通过诉求点来达到什么目的？

证明自己和公司存在合法的劳动关系。这算是一个前提条件。仲裁委在审理案件时，先要确认劳动者是否和用人单位存在劳动关系。所以首先你必须拿出相应的证据，来证明你和你的公司存在着合法的劳动关系。只有这样仲裁委才能肯定你的公司存在违反法律的行为。其实要证明也很简单，就是你刚进公司时和公司签署的书面劳动合同。但也有很多人没有签署，那要怎么办呢？其实还有其他办法的哟，你像工资条、工资转账记录、考勤表、打卡记录等等。

你的公司都存在哪些违法行为。一般情况下，只要劳动者去申请劳动仲裁，那么肯定就是他所待的公司存在违法行为了。像拖欠工资、没有缴纳社保等，在这个时候劳动者是要承担一定的责任的，也就是劳动者必须拿出相应的证据来证明你的公司确实存在着违法行为。不论公司他在精明，我们也会有相应的对策。就是一定要把证据拿好。当我们将一系列证据提交给仲裁委后，他们就会判定劳动者与他所在的单位确实存在劳动关系，并且公司也有违法行为，这样我们的劳动仲裁有成功了一步。

关于仲裁的时效性问题。千万不要拖拉，申请劳动仲裁可是有时效性的，据我查阅相关资料得知，仲裁的时效性是一年。如果你的公司一直在拖欠工资，那么时效性就是从双方合同到期那天开始算起。

六、申请人劳动仲裁输了怎么办

若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

扩展资料

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

参考资料来源：中国政府网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法