一、深圳龙华富士康包吃住吗

不包吃住。没有这么好的事情。包吃住。吃一餐8块到12左右。然后住宿 一个月扣110这样子吧！

二、深圳富士康

富士康集团招聘男女普工3000名（在深圳厂区上班，工厂直招，免费招聘，免费送厂）

招聘日期：2014年6月16日（周一）起招聘

公司简介：

富士康科技集团是财富全球500强中的华人科技公司领导企业，专业从事电脑、通讯、消费性电子等科技产业的研发、制造与服务，主要产品有苹果iphone手机、ipad平板电脑等。集团在深圳厂区约有员工50万人，公司管理规范，工作、食宿环境好，薪资福利极具竞争力，发展空间大。

招工要求

1、性别不限，深圳厂区18-35周岁，初中或以上，持本人有效正式二代身份证原件。

2、无需工作经验，身心健康，无影响团体健康之传染疾病、潜伏疾病。

3、从富士康离职的人员，符合招工要求，可再次应聘进厂。

（请持本人二代身份证到龙观人才大市场富士康直招点刷富士康招工系统进厂）。

项 目

相 关 说 明

上班地点

深圳富士康厂区

薪资福利

正常工作时间：每周5天，每天8小时，共40小时；超过标准工时属于加班，公司依法支付加班费。

深

圳

厂

区

1、正常工作时间：每周5天，每天8小时，共40小时；超过标准工时属于加班，公司依法支付加班费。

2、试用期三个月，每月底薪1900元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费按1.5倍计算；周六日加班按2倍计算；节假日按3倍计算。月综合收入2800—3500元。

3、从第四个月起，每月底薪2300元+加班费，周一至周五每天加班2小时，加班费按1.5倍计算；周六日加班按2倍计算；节假日按3倍计算。月综合收入3200—4200元。

提示：每月7号发工资；每星期休息一天。

奖 金

1、集团每年度根据个人绩效调薪一次，入职越久，底薪越高。

2、集团发放年终奖及绩效奖，有全勤奖、岗位津贴、夜班补贴等福利。

五险一金

1、依法为员工办理社会保险；并为员工额外增加团体人身保险与医疗附加保险。

2、依法为员工办理住房公积金缴存。

3、另增加团体人身保险与附加医疗保险。

其他福利

1、厂内有员工宿舍及餐厅，可满足不同用餐需求﹐员工可选择是否入住公司宿舍和在公司食堂进餐。（另有生活补贴100元）

2、 员工享有国家法定假(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。

3、公司宿舍配有空调、电话、洗衣机、衣柜、桌椅、独立的卫浴设施等。

4、员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期。

5、免费提供春、夏工衣2套，免费为员工洗衣服。

培 训

为员工提供岗位培训、上岗培训、技能/管理培训，并提供学历进修机会。

1、新员工入职安排1-2天的有薪岗前培训。

2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；可申请从大专到硕士的名校学历教育，有多个学科，并与相关高等院校合作，供员工在职进修。

3、依不同岗位提供从作业员到工程师的技能培训，如叉车、维修、成型模具、数控机床加工等；依据员工发展提供从储备干部到线组长的管理技能培训。

文体活动

配套设施

1、厂区设有篮球场、足球场、图书室、游泳池、运动场、娱乐室等文体设施。

2、集团定期举办运动会文艺晚会等大型文娱活动。

3、员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团。

4、厂区内有银行、邮局、餐馆、特色小吃街、超市、网吧、图书室等配套设施

三、深圳富士康最新招聘信息？

松岗富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有100余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。连续8年雄居大陆出口200强榜首；2010年位居《财富》全球企业500强第112名。

男女普工（正式工）：多名

入职要求:16岁半以上,初中以上学历,二代身份证原件,身体健康、心理健康、无影响团体健康之传染疾病,裸眼视力0.6以上,矫正视力0.8以上,正常离职者须间隔3个月之后方可再次入职,自离者暂不安排面试,被开除、辞退或资遣的不予录用.

薪资待遇:5小时工作,入职基本底薪不低1550元/月, 平时加班13.36元/H,周六日加17.82元/H,节假日加26.72元/H,试用期及考核期满格者基本薪资不低于2000元/月，平时加班17.24元/H,周六日加22.99元/H,节假日加34.48元/H,加班时间:平时每日不超2小时,每周至少休息1天， 提供吃住，入职第一天公司储400元膳食费.

利:公司依法与每位员工签订劳动合同,员工享有国家法律/法规规定的法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假(工作满一年以上者,每年5天)等假期,公司依法为员工购买社会保险,并额外为员工办理医疗自保基金,提供双份保障,依法为员工办理住房公积金缴存,发放年终奖及生产激励奖（生产旺季,依绩效核给）,1、新员工入职安排岗前培训,上岗后安排上岗培训2、公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力之在职培训3、公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次,供员工在职进修.