五险一金辞职后怎么办 如果半年内不找工作的话 是自己交么？公积金可以取出来么？
1、职工辞职后，如果自身经济条件允许可以继续缴纳；如果不交，以前的个人账户封存，重新就业继续缴纳后，可以和以前的个人账户累积计算。
2、公积金不能提取，公积金提取需要单位证明。根据《住房公积金管理条例》 第二十五条：职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
扩展资料
住房公积金提取和使用
第二十四条 职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
参考资料来源：中国政府法制信息网：《住房公积金管理条例》第二十四条
辞职了公积金可以取出吗？试用期内我自己要去交五险吗？
辞职了公积金符合条件可以取出，试用期内公司需要给员工缴纳五险。
试用期尽管是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的考察期，但试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，劳动者实际上已经与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须依法与劳动者签订劳动合同，并为其办理社会保险，必须为劳动者缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
另外，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。
《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。
针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
单位给交的每月 800元的五险,离职后以自由职业者交自己交多少？
如果是离职以后成为自由职业者的话，没有单位上五险，自己缴纳是比较贵的。建议可以更换成灵活就业，还稍便宜些，后续有企业给缴纳的时候再换成社保五险。
异地的话可以办理社保转移，不用非得回原城市交。
五险一金的钱可以取出来吗
五险一金的钱不可以取出来。
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，不能取出来，但是可以转移或者通过退休发放退休金的方式领取。医疗保险、生育保险、工伤保险都不能提取，但是可以通过生病时报销医药费的方式行使。
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是个人的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十四条
个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
