有一个石家庄KTV招聘经理开玩笑地说：“咱们公司两个人最难伺候，一个是店员，一个是老板，其实夹在中间的我们是最难受的”。
相对于员工和老板而言，夜场经理承受的管理压力要大得多。
店里生意不好、批次、批单减少时，他会很着急;
总不能让别人说自己没能耐、不会管理吧!
同是在夜场工作的小姐妹们，我们同病相怜，你们经历的酸甜苦辣我也都经历过，
好多夜场经理还常常会有孤独感。
石家庄夜场招聘其实夜场经理也很想和员工、老板们当朋友一样相处，但他有自己的工作原则;也明白在他的岗位上不能有太多感情成分。
有时候员工们会觉得夜场经理不近人情，但实际上，他是多么想把自己的蕴藏在坚强外表下的温柔心，掏出来给大家看啊。
所以我会把你们当家人一样照顾，希望我们可以互相帮扶，共创辉煌
当所有员工们都下班、休息了。夜场经理还要最后一个操心水电、运营安全、业绩数据分析...大多数情况下，夜场经理们都是店里最后一个合眼入眠的。
当员工们一对一对的出去潇洒时，他只能悄悄的和自己的伴侣、亲人说两句话，来避嫌!
我想作为一名好的夜场经理，他为的是证明自己存在的价值;为的是给老板一个满意的交代;同时更是为了跟着他、挺他的出门在外的这帮员工们能有一个像样的、温暖的归属的家!
“我是要仰着笑脸给顾客赔不是，还是抡起拳头给他一顿臭扁呢!?你可以难为我，夜场招聘但不要为难我的员工，那可是我最亲最近的家人啊!”
于是，再苦、再难，夜场经理大多是撑到最后的那一位。
员工闹情绪了，可以甩手回家就不干了。
老板闹情绪了可以给夜场经理一通数落。
可我们的夜场经理呢，几百万、上千万的门店投入和数上百的团队成员的支持、信任交给了他，他哪能轻言放弃啊。
当我们的员工被客人挑刺甚至辱骂时，内心最难受的是夜场经理。
生意好时，又得守在店里，因为怕遇到特殊顾客来了招待不周，也怕自己的同事们忙中出乱。
